عنوان دوره آموزشی: کاربرد روانشناسی صنعتی و سازمانی در موفقیت کسب و کارها و کارآفرینی
وبینار آموزشی با حضور
مدرس: جناب آقای، هومن نیک بخش:
مدرس دانشگاه، مشاور شغلی و کسب و کار، مدیر مرکز مشاوره کارآفرینی راهکار بهبود بهره وری یزد، روانشناس صنعتی و سازمانی، کار آفرین در چند حوزه
- حضور: رایگان
- هزینه اعطای گواهی حضور به شرکت کنندگان: 15000 تومان
روانشناسی کسب و کار عاملی مهم در پیشرفت و موفقیت یک سازمان است. در دنیای امروز موضوعی جدید به نام روانشناسی کسب و کار مطرح می شود که ترکیبی از علم و هنر است و به ما میگوید به چه روشی یک سازمان را بچرخانید و یا اینکه چطور نیروی انسانی مناسب کارامد را انتخاب کنیم و همچنین در زمینه های دیگری مانند:محیط کار سالم، افزایش انگیزه و روحیه پرسنل، افزایش رضایت و امنیت شغلی کمک نمایند. موضوع کار اصلی روانشناسی صنعتی و سازمانی حل مسائل درون‌سازمانی در تمام سطوح از مدیریت تا پایین ترین سمت ها است.
موضوعات مرتبط: پلی کلینیک تخصصی خدمات روان پزشکی و مشاوره دانشگاه فردوسی مشهد، موسسه تخصصی روانشناسی صنعتی راهکار بهبود بهره‌وری یزد، کلینیک روانشناسی و مشاوره روان یار
سرفصل وبینار:
روانشناسی
رشته های روانشناسی را می توان به دو گروه بزرگ تقسیم کرد
رشته های بنیادی روانشناسی
رشته های کاربردی روانشناسی
هدف های روانشناسی
رابطه روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی- سازمانی
زمینه کاربرد روانشناسی در محیط کار
رابطه شخصیت و موفقیت در شغل
صفات شخصیتی مهم
طبقه بندی آزمون ها
موانع فعالیت های گروهی در ایران
خلاصه وبینار:
روانشناسی:
علمی است که به مطالعه رفتار و فرآیندهای ذهنی موجود زنده می پردازد
رشته های روانشناسی را می توان به دو گروه بزرگ تقسیم کرد:
- رشته های بنیادی
- رشته‌های کاربردی
رشته های بنیادی روانشناسی:
- روانشناسی یادگیری
- روانشناسی شخصیت
- روانشناسی آزمایشی
- روانشناسی شناختی
رشته های کاربردی روانشناسی:
- روانشناسی کار
- روانشناسی بهره‌وری
- روانشناسی صنعتی- سازمانی
- روانشناسی مصرف کننده/ مشتری
هدف های روانشناسی:
- توصیف
- فهم و درک
- پیش‌بینی
- کنترل رفتار موجود زنده
رابطه روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی- سازمانی:
روانشناسی کار برای روانشناسی صنعتی- سازمانی از لحاظ موضوع و تعریف شبیه هم هستند، اما روانشناسان اروپایی عنوان روانشناسی کار را ترجیح میدهند
زمینه کاربرد روانشناسی در محیط کار:
یافته های روانشناسی در زمینه های زیر در محیط کار به کار می روند:
- تجزیه تحلیل شغل و جهت تطبیق با شاغل
- تهیه و میزان کردن آزمون های استخدامی
- اجرای آزمون ها
- و...
رابطه شخصیت و موفقیت در شغل:
در بسیاری از موارد دلیل شکست افراد در انجام وظایف شغلی ناشی از همسو نبودن ویژگی های شخصیت شاغل و ویژگی های شغلی است که به عهده دارند.
صفات شخصیتی مهم:
روانشناسان معتقدند که ساخت اصلی شخصیت به وسیله پنج صفت کلی نشان داده می شود:
- برونگرایی
- خویشاوندی
- وظیفه شناسی
- ثبات هیجانی
- صداقت برای تجربه کردن
طبقه بندی آزمون ها:
- آزمون های نوشتاری
- ابزاری
- انفرادی
- گروهی
- هوش، استعداد و پیشرفت
- شخصیت
- میزان شده
- کلامی
موانع فعالیت های گروهی در ایران:
- نا آشنایی مدیران با مزایای فعالیت های جمعی
- تبلیغ تلاش فردی و نفتی مشارکت گرایی
- آموزش فعالیت به صورت فردی
- و...
نظرات و پیشنهادات
حامیان
