عنوان دوره آموزشی: فرهنگ HSE

مدرس: دکتر مصطفی عادلی زاده

 فوق دکترای HSE، عضو هیأت علمی دانشگاه انرژی ساوه، مدیر کارگروه HSEE آموزش محیط زیست کرسی یونسکو، دوره دیده کالج مورتون UK، مشاور و مدرس HSE و آتش نشانی

با عنایت به وبینار فوق، مطلب زیر می تواند برای شما مفید باشد.

فرهنگ HSE

در قلب هر سازمان موفقی فرهنگ آن نهفته است. فرهنگ یک سازمان ارزش ها، باورها و رفتارهای آن را در بر می گیرد و نقش مهمی در شکل دادن به محیط کار  ایفا می کند. در زمینه بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE)، پرورش فرهنگ قوی و مثبت برای اطمینان از رفاه کارکنان، حفاظت از محیط زیست و حفظ پیشرفت عملیاتی، ضروری است.

مزایای داشتن فرهنگ HSE قوی

فرهنگ HSE  برای سازمان، کارکنان و جوامعی که در آن فعالیت می‌کنیم، مزایای زیادی به همراه دارد:

• بهبود رفاه کارکنان: با اولویت دادن به ایمنی و تندرستی، محیط کاری ایجاد می کنیم که در آن کارکنان احساس ارزشمندی و محافظت کنند. این به نوبه خود منجر به روحیه بالاتر و افزایش بهره وری می شود.
• کاهش حوادث و خسارات: فرهنگ HSE قوی به طور قابل توجهی احتمال حوادث و حوادث محل کار را کاهش می دهد. این نه تنها از کارکنان ما محافظت می کند، بلکه اختلالات عملیاتی و هزینه های مرتبط را نیز به حداقل می رساند.
• نظارت بر محیط زیست: تعهد به مسئولیت زیست محیطی فراتر از انطباق با مقررات است. از طریق فرهنگ HSE خود، تلاش می کنیم ردپای محیطی خود را به حداقل برسانیم، منابع طبیعی را حفظ کنیم و به توسعه پایدار کمک  می کنیم.
• اعتماد ذینفعان: ذینفعان، از جمله مشتریان، سرمایه گذاران و مقامات نظارتی، به سازمان هایی با فرهنگ HSE قوی اعتماد می کنند. تعهد ما به تعالی HSE باعث افزایش حسن شهرت و تقویت روابط با ذینفعان می شود.

عناصر کلیدی فرهنگ HSE

• تعهد رهبری: فرهنگ HSE قوی با تعهد مشهود و تزلزل ناپذیر رهبری آغاز می شود. تیم مدیریت ارشد به عنوان یک الگو، رهبری می کند و تعهد خود را به اصول HSE از طریق اقدامات و تصمیمات خود نشان می دهد. آنها ایمنی و پایداری زیست محیطی را در تمام جنبه های کسب و کار در اولویت قرار می دهند و کارکنان را در هر سطحی برای انجام همین کار توانمند می سازند.
• توانمندسازی کارکنان: هر کارمند سهمی در عملکرد HSE دارد. از طریق آموزش جامع، ارتباط شفاف انتظارات و مشارکت فعال در طرح‌های ایمنی، ما به کارکنان خود قدرت می‌دهیم تا ایمنی خود و همکارانشان را در اختیار بگیرند. این احساس مالکیت، رویکردی فعال برای شناسایی و کاهش خطرات را تقویت می کند.
• یادگیری و بهبود مستمر: فرهنگ HSE ما با یادگیری و بهبود مستمر رشد می کند. ما به طور منظم شیوه های HSE خود را ارزیابی می کنیم، به دنبال بازخورد از کارکنان هستیم و اقداماتی را برای افزایش ایمنی و عملکرد زیست محیطی اجرا می کنیم. با پذیرش ذهنیت بهبود مستمر، ما خود را با چالش های جدید وفق داده و برای تعالی در مدیریت HSE تلاش می کنیم.
• ارتباطات باز: ارتباطات شفاف و باز برای حفظ فرهنگ HSE قوی اساسی است. ما باید کارکنان را تشویق کنیم تا شبه حوادث، خطرات و نگرانی های ایمنی را بدون ترس از تلافی گزارش دهند. این گفت‌وگوی باز ما را قادر می‌سازد تا به سرعت به مسائل رسیدگی کنیم و اقدامات پیشگیرانه را برای جلوگیری از حوادث اجرا کنیم.
• ادغام HSE در عملیات: HSE یک عملکرد مستقل درشرکت نیست. در عوض، در تمام جنبه های عملیات ما ادغام شده است. از برنامه ریزی پروژه تا وظایف روزانه، ملاحظات HSE در تار و پود فرآیندهای کاری ما بافته می شود. این ادغام تضمین می کند که ایمنی و مسئولیت زیست محیطی در هر کاری که انجام می دهیم دخیل است.

خلاصه ای از فرهنگ HSE

فرهنگ HSE فقط مجموعه ای از سیاست ها یا رویه ها نیست. این بازتابی از تعهد تزلزل ناپذیر ما به رفاه کارکنان، حفاظت از محیط زیست، و پیشرفت عملیاتی است. در هر جنبه ای از سازمان ها ریشه دوانده است و ما را راهنمایی می کند که پیچیدگی های صنعت خود را مرور کنیم.

"شرکت فناور آتی سلامت محیط کار و پویا، دارای مجوز برگزاری دوره های آموزشی از مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان فنی و حرفه ای کشور،مجوز کانون تبلیغات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و مجوز فناوری تحت حمایت پارک علم و فناوری یزد می باشد."