عنوان دوره آموزشی: نقش شناخت تیپ های شخصیتی در کسب و کار و زندگی موفق

جناب آقای سعید بارچی نژاد(سعادت) : کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی

نحوه برگزاری: آنلاین

حضور در دوره آموزشی برای عموم رایگان

اعطای گواهینامه معتبر رایگان به دانشجویان طرح مهارت افزایی (  طرح کاد پلاس)

هزینه دریافت گواهی نامه معتبر برای سایر شرکت کنندگان در دوره آموزشی (100 هزار تومان) 

گواهی پایان دوره: گواهی پایان دوره توسط شرکت آتی سلامت محیط و کار پویا اعطا می گردد. این شرکت دارای مجوز آموزشی از مرکز تحقیقات وزارت کار و سازمان فنی و حرفه ای کشور می باشد.

برای دانلود جزوه آموزشی وبینار نقش شناخت تیپ های شخصیتی در کسب و کار و زندگی موفق کلیک کنید.

با عنایت به وبینار فوق، مطلب زیر می تواند برای شما مفید باشد.

انواع تیپ های شخصیتی شخصیت و ارتباط آن با کسب و کار

شناخت تیپ های شخصیتی در جنبه های مختلف زندگی، از روابط شخصی تا موقعیت حرفه ای، ضروری است. در دنیای کسب و کار، توانایی شناخت و انطباق با تیپ‌های شخصیتی مختلف می‌تواند منجر به کار تیمی مؤثرتر، بهبود رضایت کارکنان و در نهایت موفقیت بیشتر شود. تئوری ها و مدل های مختلفی وجود دارد که سعی در دسته بندی و توضیح تیپ های شخصیتی دارند که هر کدام نقاط قوت و محدودیت های خاص خود را دارند. در ادامه، ما برخی از شناخته شده ترین چارچوب های تیپ شخصیتی را بررسی می کنیم و نگاهی به مفاهیم آنها را می اندازیم.

یکی از محبوب ترین چارچوب های تیپ شخصیتی، نشانگر نوع مایرز-بریگز  (MBTI) است که بر اساس کار روانپزشک سوئیسی کارل یونگ ساخته شده است. MBTI افراد را به یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی مختلف بر اساس ترجیحاتشان در چهار حوزه کلیدی دسته بندی می کند:

1. برون گرایی/ درون گرایی،
2. حس کردن/ شهود
3. تفکر/ احساس
4. قضاوت/ ادراک

 در حالی که MBTI به طور گسترده در تنظیمات مختلف، از جمله مشاوره شغلی و تیم سازی مورد استفاده قرار گرفته است، همچنین به دلیل عدم اعتبار علمی و پایایی مورد انتقاد قرار گرفته است.

یکی دیگر از چارچوب های پرکاربرد تیپ شخصیتی، پنج ویژگی شخصیتی بزرگ است که به عنوان مدل پنج عاملی (FFM) نیز شناخته می شود. این مدل شخصیت را به پنج بعد گسترده دسته بندی می کند: گشودگی به تجربه(آمادگی و تمایل به تجربیات جدید)، وظیفه شناسی، برون گرایی، توافق پذیری و روان رنجوری. مدل پنج بزرگ به دلیل پشتیبانی تجربی قوی و توانایی آن در پیش‌بینی نتایج مختلف، مانند عملکرد شغلی و رضایت از رابطه، محبوبیت پیدا کرده است.

1. گشودگی به تجربه با کنجکاوی در مورد جهان، قدردانی از هنر و زیبایی و تمایل به آزمایش چیزهای جدید مشخص می شود. افرادی که گشاده رویی بالایی دارند، تمایل به تخیل، خلاق و ذهن باز دارند. آنها اغلب به سمت ایده‌ها و تجربیات غیرمتعارف کشیده می‌شوند و به احتمال زیاد تغییر را پذیرفته‌اند.
2. وظیفه شناسی نشان دهنده درجه سازماندهی، مسئولیت پذیری و انضباط شخصی فرد است. افراد با وجدان بالا معمولا قابل اعتماد، سخت کوش و هدف گرا هستند. آنها اغلب در برخورد با وظایف و مسئولیت ها به عنوان فردی دقیق، دقیق و کوشا دیده می شوند.
3. برونگرایی با اجتماعی بودن، قاطعیت و احساسات مثبت همراه است. افرادی که برون گرایی بالایی دارند معمولاً برون گرا، پرانرژی و پرحرف هستند. آنها اغلب به تعاملات اجتماعی کشیده می شوند و از بودن در مرکز توجه لذت می برند. برونگراها معمولاً دوستانه، مشتاق و قاطع دیده می شوند.
4. توافق پذیری نشان دهنده تمایل فرد به همکاری، دلسوز بودن و توجه به دیگران است. افرادی که رضایت بالایی دارند اغلب به عنوان مهربان، همدل و نوع دوست توصیف می شوند. آنها تمایل دارند روابط هماهنگ را در اولویت قرار دهند و کمتر درگیر درگیری یا پرخاشگری هستند.
5. روان رنجوری با بی ثباتی عاطفی، اضطراب و تمایل به تجربه احساسات منفی مشخص می شود. افراد مبتلا به روان رنجوری ممکن است مستعد نگرانی، ترس و نوسانات خلقی باشند. آنها اغلب نسبت به استرس واکنش نشان می دهند و ممکن است با مدیریت موثر احساسات خود مبارزه کنند.

تحقیقات نشان داده است که این پنج عامل می توانند طیف وسیعی از نتایج مهم زندگی از جمله عملکرد شغلی، رضایت از رابطه و سلامت روان را پیش بینی کنند. به عنوان مثال، افراد با وجدان بالا تمایل دارند به سطوح بالاتری از موفقیت در حرفه خود دست یابند، در حالی که افرادی که دارای روان رنجوری بالا هستند ممکن است بیشتر مستعد اضطراب و افسردگی باشند.

توجه به این نکته مهم است که پنج ویژگی بزرگ ذاتا خوب یا بد نیستند. در عوض، آنها منعکس کننده تغییرات طبیعی در شخصیت انسان هستند که بسته به زمینه می تواند پیامدهای مثبت و منفی داشته باشد. به عنوان مثال، در حالی که سطوح بالای باز بودن ممکن است خلاقیت و نوآوری را تقویت کند، ممکن است منجر به عدم تمرکز یا ثبات در شرایط خاص شود.

علاوه بر این چارچوب های شناخته شده، بسیاری از نظریه های شخصیتی دیگر نیز وجود دارند که دیدگاه های متفاوتی را در مورد تیپ های شخصیتی ارائه می دهند. به عنوان مثال، انیاگرام شخصیت افراد را به یکی از 9 تیپ شخصیتی متمایز طبقه بندی می کند که هر کدام انگیزه ها، ترس ها و مکانیسم های دفاعی خاص خود را دارند. انیاگرام به طور گسترده برای رشد شخصی و رشد معنوی مورد استفاده قرار گرفته است.

توجه به این نکته مهم است که در حالی که چارچوب‌های تیپ شخصیتی می‌توانند بینش‌های ارزشمندی ارائه دهند، اما نباید برای برچسب زدن یا کلیشه‌سازی افراد از آن‌ها استفاده کرد. هر فردی منحصر به فرد است و شخصیت پیچیده و پویا است. علاوه بر این، افراد ممکن است صفات و رفتارهای متفاوتی را در موقعیت های مختلف از خود نشان دهند.

مزایای شناخت تیپ های شخصیتی مختلف

• ارتباط: تیپ های شخصیتی مختلف سبک های ارتباطی متفاوتی دارند. برای مثال، افراد برونگرا ممکن است ارتباط کلامی بیشتری را ترجیح دهند، در حالی که افراد درونگرا ممکن است ارتباطات نوشتاری را ترجیح دهند. با شناخت این تفاوت‌ها، می‌توانیم سبک ارتباطی خود را با ترجیحات همکارانمان تطبیق دهیم که منجر به ارتباطات واضح‌تر و مؤثرتر شود.
• کار تیمی: با درک نقاط قوت و ضعف تیپ های شخصیتی مختلف، می توانیم تیم های متعادل و موثرتری بسازیم. به عنوان مثال، تیمی که شامل انواع حسگر جزئیات محور و انواع شهودی تفکر تصویر بزرگ است، احتمالاً موفق تر از تیمی است که به شدت به سمت یک نوع گرایش دارد.
• حل تعارض: تیپ های شخصیتی مختلف ممکن است به شیوه های متفاوتی به تعارض برخورد کنند. برخی ممکن است ترجیح دهند که به طور مستقیم به تعارضات رسیدگی کنند، در حالی که برخی دیگر ممکن است ترجیح دهند از رویارویی اجتناب کنند. با شناخت این تفاوت‌ها، می‌توانیم به حل تعارض به گونه‌ای نزدیک شویم که احتمال موفقیت‌آمیز و احترام برای همه افراد درگیر باشد.
• رهبری: رهبران کارآمد نقاط قوت و ضعف اعضای تیم خود را درک می کنند و می توانند سبک رهبری خود را بر این اساس تطبیق دهند. رهبران با شناخت تیپ‌های شخصیتی مختلف در تیم خود، بهتر می‌توانند انگیزه، الهام بخشیدن و هدایت کارکنان خود را به سمت موفقیت ایجاد کنند.

توجه به این نکته مهم است که اگرچه سیستم‌های تایپ شخصیت مانند MBTI می‌توانند ابزار مفیدی برای درک خود و دیگران باشند، اما قطعی یا تجویزی نیستند. مردم پیچیده و چند وجهی هستند و هیچ سیستمی به تنهایی نمی تواند غنای شخصیت انسان را به طور کامل به تصویر بکشد. همچنین مهم است که با ذهنی باز و دوز سالمی از شک و تردید به تایپ شخصیت نزدیک شویم، زیرا این سیستم ها بدون منتقد و محدودیت نیستند.

خلاصه ای از تیپ های شخصیتی

تیپ های شخصیتی نقش مهمی در شکل دادن به اینکه چه کسی هستیم و نحوه تعامل ما با دنیای اطرافمان بازی می کنند. در حالی که چارچوب‌های مختلفی برای دسته‌بندی تیپ‌های شخصیتی وجود دارد، مهم است که با یک ذهنیت انتقادی و درک پیچیدگی شخصیت انسان به آنها نزدیک شویم. با درک و احترام به تیپ‌های شخصیتی مختلف، می‌توانیم روابط بهتری را تقویت کنیم، تیم‌های قوی‌تری بسازیم و رشد و توسعه شخصی را ارتقا دهیم.

توصیه می شود از وبینارهای مرتبط با مهارت های نرم دیدن فرمایید.

"شرکت فناور آتی سلامت محیط کار و پویا، دارای مجوز برگزاری دوره های آموزشی از مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان فنی و حرفه ای کشور،مجوز کانون تبلیغات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و مجوز فناوری تحت حمایت پارک علم و فناوری یزد می باشد."