عنوان دوره آموزشی: درس آموزه های بهداشت محیط و حرفه ای (سلامت محیط و کار) در مدیریت بیماری کووید ۱۹

مدرسین:

• مهندس سید مهدی میرجهانیان، رییس گروه سلامت محیط دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
• مهندس سیامک شمس، مدیر سلامت محیط و کار دانشگاه علوم پزشکی شیراز
• دکتر وحید جعفری، مدیر سلامت محیط و کار دانشگاه علوم پزشکی یزد
• دکتر محمدتقی قانعیان، مؤسس نمایشگاه مجازی باما

با عنایت به وبینار فوق، مطلب زیر می تواند برای شما مفید باشد.

بهترین شیوه ها برای مدیریت کوید ۱۹ در محل کار

از آنجایی که همه‌گیری کوید ۱۹ همچنان بر زندگی روزمره ما تأثیر می‌گذارد، برای کسب‌وکارها بسیار مهم است که استراتژی‌های مؤثری برای مدیریت ویروس در محل کار اجرا کنند. با اولویت دادن به سلامت و ایمنی کارکنان، کارفرمایان می توانند محیط کاری ایجاد کنند که خطر انتقال کوید ۱۹ را به حداقل برساند. در ادامه، بهترین شیوه های مدیریت کوید ۱۹ در محل کار را مورد بحث قرار خواهیم داد و راهنمایی هایی را برای کارفرمایان به دنبال ایجاد یک محیط کار ایمن و سالم ارائه خواهیم کرد.

• اجرای پروتکل های ایمنی و بهداشت: کارفرمایان باید پروتکل های بهداشتی و ایمنی شفافی را برای جلوگیری از انتشار کوید ۱۹ در محل کار ایجاد کنند. این شامل اجرای منظم روش‌های تمیز کردن و ضدعفونی، ایجاد ایستگاه‌های ضدعفونی دست و اطمینان از تهویه مناسب در مناطق کار است. علاوه بر این، کارفرمایان باید اجرای اقدامات فاصله گذاری اجتماعی و الزام استفاده از ماسک صورت را برای کاهش خطر انتقال در نظر بگیرند.

محتوای آموزشی مرتبط: وبینارها و دوره های آموزشی  بهداشت

• ارتباط با کارکنان: ارتباط باز و شفاف با کارکنان برای مدیریت کوید ۱۹ در محل کار ضروری است. کارفرمایان باید به طور مرتب کارکنان خود را در مورد آخرین دستورالعمل های بهداشتی و سیاست های شرکت مربوط به کوید ۱۹ به روز کنند. مهم است که به کارکنان دستورالعمل‌های روشنی ارائه دهید که در صورت تجربه علائم کووید-۱۹ یا تماس با فردی که آزمایش آن مثبت شده است چه کاری انجام دهند.
• ترتیبات کاری انعطاف پذیر: کارفرمایان باید در نظر داشته باشند که ترتیبات کاری منعطف را برای پذیرش کارمندانی که ممکن است به دلیل نگرانی‌های مرتبط با کوید ۱۹ نیاز به کار از راه دور داشته باشند، در نظر بگیرند. این می تواند شامل اجازه دادن به کارمندان برای کار از خانه یا تنظیم برنامه کاری برای به حداقل رساندن تعداد کارمندان در محل کار در هر زمان باشد. ترتیبات کاری منعطف می تواند به کاهش خطر انتقال کوید ۱۹ کمک کند و در عین حال به ادامه عملیات تجاری اجازه دهد.
• ارائه پشتیبانی برای واکسیناسیون: کارفرمایان می توانند نقش مهمی در حمایت از تلاش های واکسیناسیون کوید ۱۹ در میان نیروی کار خود ایفا کنند. این ممکن است شامل ارائه اطلاعات در مورد فرصت های واکسیناسیون، ارائه مرخصی با حقوق برای کارمندان برای دریافت واکسن، یا حتی میزبانی از کلینیک های واکسیناسیون در محل باشد. با تشویق و حمایت از واکسیناسیون، کارفرمایان می توانند به محافظت از کارکنان خود کمک کنند و در تلاش های گسترده تر بهداشت عمومی مشارکت کنند.
• نظارت و پاسخگویی به موارد: کارفرمایان باید پروتکل هایی برای نظارت و پاسخ به موارد کوید ۱۹ در محل کار ایجاد کنند. این ممکن است شامل انجام منظم غربالگری‌های بهداشتی، اجرای روش‌های ردیابی تماس و ارائه پشتیبانی از کارکنانی باشد که به دلیل قرار گرفتن در معرض یا بیماری باید قرنطینه شوند. برای کارفرمایان مهم است که یک برنامه روشن برای مدیریت موارد کوید ۱۹ داشته باشند تا خطر انتقال بیشتر را به حداقل برسانند.
• حمایت از رفاه کارکنان: تأثیر مداوم این همه گیری می تواند بر رفاه کارکنان تأثیر بگذارد. کارفرمایان باید حمایت از سلامت روانی و عاطفی کارکنان خود را با ارائه منابعی مانند برنامه های کمک به کارکنان، خدمات حمایتی سلامت روان و سیاست های مرخصی استعلاجی انعطاف پذیر در اولویت قرار دهند. با حمایت از رفاه کارکنان، کارفرمایان می توانند به کاهش اثرات درازمدت بیماری همه گیر بر نیروی کار خود کمک کنند.
• آگاه ماندن و سازگاری: از آنجایی که وضعیت پیرامون کوید ۱۹ همچنان در حال تکامل است، کارفرمایان باید از آخرین پیشرفت‌ها مطلع باشند و استراتژی‌های خود را بر اساس آن تنظیم کنند. این ممکن است شامل به‌روز ماندن با دستورالعمل‌های بهداشتی محلی، نظارت بر نرخ انتقال در جامعه و آمادگی برای تطبیق سیاست‌های محل کار در صورت لزوم باشد. انعطاف پذیری و پاسخگویی کلیدی برای مدیریت موثر کوید ۱۹ در محل کار است.

خلاصه ای از مدیریت کوید ۱۹ در محیط کار

مدیریت کوید ۱۹ در محل کار نیازمند یک رویکرد فعال و جامع است که سلامت و ایمنی کارکنان را در اولویت قرار دهد. کارفرمایان با اجرای پروتکل‌های ایمنی و بهداشت، برقراری ارتباط مؤثر با کارکنان، ارائه ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر، حمایت از تلاش‌های واکسیناسیون، نظارت بر موارد و اولویت‌بندی رفاه کارکنان، می‌توانند محیط کاری ایجاد کنند که خطر انتقال کوید ۱۹ را به حداقل برساند. همانطور که ما به چالش‌های این همه‌گیری ادامه می‌دهیم، برای کسب‌وکارها ضروری است که در تلاش‌های خود برای مدیریت کوید ۱۹ در محل کار هوشیار و سازگار باقی بمانند.

"شرکت فناور آتی سلامت محیط کار و پویا، دارای مجوز برگزاری دوره های آموزشی از مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان فنی و حرفه ای کشور،مجوز کانون تبلیغات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی و مجوز فناوری تحت حمایت پارک علم و فناوری یزد می باشد."